这项名为 "家政工人平等获得带薪病假 "的措施将建立一个方便的带薪病假福利，允许为多个家庭工作的人从每个雇主那里获得少量的带薪病假，然后将它们集中在一起。
米尔娜·阿拉纳（mirna arana）是一名家政工人，她曾在怀孕期间感到不舒服，但如果她不打扫房屋，她就拿不到工资。所以即使在身体出现抽筋的情况下，她依然选择去工作。后来，她开始出血，并最终流产了。
报道称，房屋清洁工、保姆和其他在私人住宅工作的人很少有带薪病假，这有时会迫使他们不得不在健康和工资之间做出选择。
加州家政工人联盟的执行董事金伯利·阿尔瓦伦加（kimberly alvarenga）说：“这项创新的、首创的法令将为家政工人带来公平和享受病假的机会。这支重要的劳动力特别脆弱，很明显，在大流行期间，他们没有一个经济安全网络。”该联盟将于周二下午，在市政厅对面举行集会和新闻发布会，以支持这项措施。
雇主将为家政工人每30小时的服务，向该计划支付1小时的工资，那些已经提供带薪病假的雇主将被免除支付。经济和劳动力发展办公室将监督该计划，并寻找一家公司为工人和雇主创建一个应用程序来跟踪该福利，并向雇主宣传。该措施需要几个月的时间来通过立法程序。罗宁说：“如果它获得通过，它可以在6至12个月内生效。”
罗宁说，从比例来看，每个雇主付出的钱都很少，但是总的来说，它将给旧金山一些工资最低的人，主要是妇女和移民，带来有意义的好处。
这种做法是有先例的。全国家政工人联盟的创新部门ndwa实验室，在2018年创建了一个名为alia的项目，为家庭清洁工提供福利。雇主可以根据清洁工和其他人为他们工作的小时数按比例付费。
根据该条例引用的人口普查数据，旧金山估计有10000人在私人家中工作，从事清洁、烹饪、园艺、照顾儿童、为残疾人或老年人提供非医疗护理，或每月至少 5 小时的个人组织工作。
虽然旧金山在2006年颁布了全国第一个带薪病假条例，但大多数家政工人并没有从中受益。通常情况下，他们为多个家庭工作，因此很难从任何一个雇主那里积累到足够的病假。这些雇主可能没有意识到这项规定。在去年的一项调查中，只有17%的家政工人报告获得了带薪休假，而在这些人中，只有三分之一的人在上一年有一天带薪病假、假期或节假日。
在旧金山工作的33岁的阿拉纳，与她的建筑工人丈夫和两个儿子（分别为3岁和10个月）住在奥克兰（oakland），她说她很感谢这项福利，这样她就可以带孩子去看病。
她说，她还会想起之前流产的事情，这件事发生在她的大儿子出生前。当时她的丈夫失业了。阿拉纳说：“当时我是被迫去工作的，我们没有其他选择，因为我们必须支付租金。”